สัดส่วนของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งบริหาร

สัดส่วนของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งบริหาร เป็นตัวชี้วัด SDG 5.5.2 สัดส่วนของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งบริหาร โดยข้อมูลเกี่ยวกับสัดส่วนของหญิงที่ทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวกับการตัดสินใจและการบริหารจัดการในรัฐบาล องค์กรใหญ่ และสถาบันต่าง ๆ โดยตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและระดับกลาง (ซึ่งไม่รวมตำแหน่งผู้บริหารระดับต่ำ) สอดคล้องกับ ISCO-08 รหัสอาชีพ 11, 12 และ 13

ข้อมูลและทรัพยากร

ข้อมูลเพิ่มเติม

ฟิลด์ ค่า
* ประเภทชุดข้อมูล ข้อมูลสถิติ
ยินยอมให้นำชื่อชุดข้อมูลไปใช้ที่ GD-Catalog ยินยอม
* ชื่อฝ่ายงานสำหรับติดต่อ กลุ่มวิเคราะห์และพัฒนาสารสนเทศด้านสังคม กองสถิติพยากรณ์
* อีเมลสำหรับติดต่อ social.indicator.tnso@gmail.com
* วัตถุประสงค์
  • เพื่อการให้บริการประชาชน
  • ดัชนี/ตัวชี้วัดระดับนานาชาติ
* หน่วยความถี่ของการปรับปรุงข้อมูล ปี
ค่าความถี่ของการปรับปรุงข้อมูล (ความถี่น้อยที่สุด) 1
* ขอบเขตเชิงภูมิศาสตร์หรือเชิงพื้นที่ ประเทศ
* แหล่งที่มา โครงการสำรวจภาวะการทำงานของประชากร
* รูปแบบการเก็บข้อมูล CSV
* หมวดหมู่ข้อมูลตามธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐ ข้อมูลสาธารณะ
ระดับชั้นข้อมูล เปิดเผย
* สัญญาอนุญาตให้ใช้ข้อมูล Creative Commons Attributions
เงื่อนไขในการเข้าถึงข้อมูล ไม่มีการจำกัดการเข้าถึงข้อมูล
URL ไม่มี
ภาษาที่ใช้ ไทย
วันที่ปรับปรุงข้อมูลล่าสุด 26 พฤษภาคม 2569
วันที่กำหนดเผยแพร่ข้อมูล 26 พฤษภาคม 2569
ปีข้อมูลที่เริ่มต้นจัดทำ (สำหรับชุดข้อมูลสถิติ) 2558
ปีข้อมูลล่าสุดที่เผยแพร่ (สำหรับชุดข้อมูลสถิติ) 2568
การจัดจำแนก (สำหรับชุดข้อมูลสถิติ) ไม่มี
หน่วยวัด (สำหรับชุดข้อมูลสถิติ) ร้อยละ
หน่วยตัวคูณ (สำหรับชุดข้อมูลสถิติ) หน่วย
วิธีการคำนวณ (สำหรับชุดข้อมูลสถิติ) 1. สัดส่วนของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งบริหาร = ((จำนวนผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งบริหารระดับสูง กลาง ต้น)/(จำนวนผู้ที่ดำรงตำแหน่งบริหาร ทั้งหมด))×100 2. สัดส่วนของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งบริหารระดับสูงและระดับกลาง = ((จำนวนผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งบริหารระดับสูงและกลาง)/(จำนวนผู้ที่ดำรงตำแหน่งบริหาร ทั้งหมด))×100
มาตรฐานการจัดทำข้อมูล (สำหรับชุดข้อมูลสถิติ) มาตรฐาน ISCO-08
สถิติทางการ
สร้างโดย Gravatar กลุ่มวิเคราะห์และพัฒนาสารสนเทศด้านสังคม
สร้างในระบบเมื่อ 1 เมษายน 2567
ปรับปรุงครั้งล่าสุดในระบบเมื่อ 14 สิงหาคม 2569